Pequeñas dosis de sarcasmo acerca de la consultoría

viernes, noviembre 25, 2005

Trabajo basura

He llegado a esta página a través de un post del informático impasible.

La idea es parecida a la que inició en su día YO_MISMO en denuncias laborales pero con más opciones ya que permite puntuar a las empresas y tienen hasta un top de lo peor de lo peor.

De momento, la pega que le veo es que acaban de empezar y no hay suficientes opiniones como para formarse una idea real de cómo es una determinada empresa. Sobretodo porque normalmente los primeros en escribir en este tipo de foros son los que están hartos de su empresa, por lo que la mayoría de opiniones suelen ser negativas.

Si crece adecuadamente puede llegar a ser útil, aunque en estos casos se produce el efecto contrario: empieza entra gente (puede que nuchos de ellos sean gerentes de las propias empresas) a comentar los aspectos positivos y al final sólo puedes llegar a la conclusión de que todas las empresas tienen sus cosas malas y sus cosas buenas, y suele ser difícil hacerse una valoración global de una en concreto.

De todas maneras, está bien para empezar. Todavía no he encontrado en España (puede ser que exista y yo no sepa encontrarla) una página seria donde los trabajadores puedan expresar sus opiniones al estilo de The Vault donde sólo con pasearte por el foro de una determinada empresa puedes captar el clima de lo que está pasando en la misma o hacer preguntas a sus empleados para averiguar si te conviene entrar en determinado departamento, etc.

jueves, noviembre 24, 2005

¿Seis meses de vacaciones?

El otro día pillé el final de un programa de economía en la tele donde entrevistaban al actor Eduardo Noriega y dijo varias cosas interesantes. La que más me llamó la atención es en la que ponía en cuestión el modelo de trabajo actual, que no le convencía (a mí tampoco!) y ponía como contraejemplo unos conocidos que tenía él que regentaban un resturante en Madrid que durante seis meses lo dirigía uno y los otros seis meses el otro.

¡Yo quierooooooooooooooooooooooooooo!

No me puedo ni imaginar qué podría hacer con seis meses de vacaciones. ¿Me daría tiempo a aburrirme?

Supongo, aunque él no lo dijo, que hablamos de un restaurante de categoría, más que nada porque deben ganar lo suficiente como para permitir pagar el sueldo de dos "jefes" durante todo el año.

Desde la semana pasada estoy pensado en como podría ser mi propia empresa bicéfala.
Primero, está claro que no te puedes asociar con cualquiera, tiene que haber mucha confianza entre ambos ya que uno delega en el otro el destino de la empresa durante una larga temporada.

En cuanto al tipo de empresa, a mí lo de la restauración no me motiva, dicen que es muy sacrificado, claro que sacrificar medio año y tener el otro medio para tumbarte a la bartola... Pero por más que pienso no acabo de ver este modelo aplicado a otro tipo de empresa, más cercana a lo que me gustaría dedicarme.

Por ejemplo en consultoría, ¿podría darse algo parecido? Yo creo que no, no me imagino a un socio tratando con los clientes y vendiendo proyectos durante seis meses y que el día 1 de junio, por decir algo, llegue el otro y le diga: "ala, ahí te dejo todas las propuestas y la agenda completita. Hasta el año que viene". Difícil, no creo que conservaran a muchos clientes.

No sé, tiene que ser una empresa en la que el traspaso de poderes no sea demasiado pesado. También sería más factible una opción intermedia, sin llegar al extremo de los 6 meses de vacaciones pero con mucho más beneficios que los 22 días laborables actuales. Por ejemplo, una fórmula 8 + 4, con 4 meses de solape entre los dos jefes permitiría un traspaso mucho más fluido y el disfrute de 4 mese de vacaciones, que no es moco de pavo. Como los niños en la escuela, ¡vaya!

Bueno, seguiré pensando, ahora que ya tengo un objetivo en la vida, hay que perseguirlo a toda costa :). ¿Alguna idea?

Eso sí, ¿cómo sería la depresión post-vacacional después de 6 meses de vacaciones? Ufffff!!!

martes, noviembre 22, 2005

Tu jefe es un cerdo?

Pues entonces te sentirás indentificado totalmente con los trabajadores de amena.
Me refiero a esos que salen en la campaña publicitaria que están emitiendo por televisión estos días.
El argumento, para el que no los haya visto, es que un grupo de trabajadores de amena (supongo que del equipo de marketing) busca una promoción para sus clientes y como no se les ocurre nada uno va y dice: "que hable el jefe".
Entonces aparece un cerdo pintado de verde y propone una promción/descuento y todos los amenos le miran maravillados y sueltan exclamaciones como "increíble", "como no se le había ocurrido antes a nadie", "te queremos cerdo".

Este es uno de ellos, que hay varios. En los otros no les llaman directamente "jefe", pero se intuye.

Im-presionante, supongo que a los creativos que han hecho la campaña les hará una gracia tremenda (a mí también, y creo que a más de un conocido mío que considera que su jefe también es de la misma especie que el del anuncio :) pero no sé si a los jefes intermedios de la operadora les habrá hecho tanta gracia.

Y, a parte de la jocosidad que pretenden conseguir, ¿qué imagen de marca están dando diciendo que el que piensa las promociones y las ofertas de la compañía es un cerdo? Intentan arreglarlo haciendo que al final del anuncio salga el cerdo y alguien echa una moneda por una ranura que le han pintado en el lomo, como queriendo decir, "no es un cerdo, es una hucha que habla!".

En mi opinión, el concepto del ahorro está bien, pero la imagen de los trabajadores adorando un cerdo, no sé, no me parece serio :)

lunes, noviembre 14, 2005

Una iniciativa interesante

La de Consultor anónimo de reunir a gente emprendedora que esté en proceso de crear su propia empresa en una red de blogs, para que todos los que estamos interesados en este tema podamos compartir y obtener información de primera mano de lo que supone emprender una aventura de estas características.

Hace tiempo que me interesa el tema de la creación de empresas e innovación (en la carrera que acabo de terminar, me apunté a todas las asignaturas de creación y gestión de empresas que había) y, aunque todavía no me he decidido a dar el gran salto, la verdad es que me gustaría lanzarme al vacío tarde o temprano.
Tal vez me atrae la idea de probar la sensación de controlar un poco más mi destino y no tener esta sensación que tengo desde hace unos meses de que mi vida está en manos de unos negados que me venden al mejor postor sin que yo pueda ni opinar sobre si eso me conviene para el tipo de carrera (carrera? ezoquéehloqueeeeeeé) que quiero seguir o no. No nos engañemos, por mucho que uno tenga su propia empresa nunca puede controlarlo todo, siempre tendrá que estar sujeto a lo que dicen clientes, legisladores, empleados, etc., pero al menos uno se hace la ilusión de que sí.
O tal vez, el deseo más materialista de buscar la forma de jubilarme anticipadamente con la cuenta bancaria llena de cifras (en positivo claro) y visto que la primitiva no me ayuda tendré que intentar otras opciones.

Desde aquí animo a Consultor anónimo en esta iniciativa y a todo aquel que quiera aportar su granito de arena a este nuevo proyecto. Yo espero poder aportar el mío algún día, cuando encuentre esa idea genial que me permita jubilarme antes de los 40 :) (la idea inicial era jubilarme antes de los 30, pero ya voy tarde).

miércoles, noviembre 02, 2005

Plan de fuga II: CVs

Como comentaba en un post anterior, una de las primeras cosas que hay que hacer es actualizar tu CV y traducirlo, de la mejor manera posible, al idioma que te interese, en mi caso el inglés.
 
Puesto manos a la obra, a buscar ejemplos y modelos (en esto, como en todo, también vale el copy&paste) y lo primero que me encuentro es que el formato anglosajón es diferente (no me extraña, si ni siquiera utilizan el sistema métrico). Así que no vale con traducir y ya está, que es lo que yo creía. Mi gozo en un pozo, iba a tardar más de lo que esperaba en dar este paso que yo suponía de puro trámite (al fin y al cabo ya tenía el CV actualizado del año pasado y como llevo 3 años haciendo lo mimo...)
 
Puestos a hacerlo bien, me dí un paseo por varias agencias de colocación en internet buscando premisas y ejemplos de cómo hacer un CV. Esto de que hacer curriculums es un rollo, porque todo el mundo insiste en que no vale seguir un modelo y hay que hacer algo a medida para cada empresa al que lo envías. ¡Y qué más! Si no tuviera nada mejor que hacer en todo el día aún. Total, que hay que conformarse con hacer algo genérico pero que luego puedas modificar un poco según a qué tipo de trabajo aspires.
 
A parte del formato, el contenido también hay alguna cosa a tener en cuenta. Para empezar, la formación es un pequeño quebradero de cabeza ya que los títulos universitarios españoles no son del todo compatibles con los del resto de Europa. En general, fuera de aquí no hay títulos de 3 y 5 años, sino que sólo hay uno de 4 que se llama Degree. Aún así, hay algunos carreras en los que te dan un Diploma a los 2 años, por lo que se podría hacer una equivalencia Diplomatura->Diploma y Licenciatura->Degree. Sin embargo, esto no es estándar, también he visto otras páginas donde al la carrera corta se le llama Associates Degree, a la completa Bachelors Degree y luego hay un Masters Degree para estudios postgrado. Visto el abanico de posibilidades y que de un país a otro el nombre puede variar, lo más práctico es buscar universidades del país de destino que tengan una carrera lo más parecida posible a la tuya y copiar el nombre de la misma, así los reclutadores saben inmediatamente de qué estás hablando.
 
La parte de la experiencia, más o menos sí que se puede traducir tal cual, aunque yo lo que hago es poner aclaraciones sobre las empresas en las que he trabajado (de qué sector son y qué tamaño tienen), ya que es de suponer que las empresas españolas en general no son conocidas fuera de aquí, a no ser que se trate de multinacionales.
 
Luego está el apartado "otros" que puede ser muy variopinto y ahí según lo que tengas puede ser que requiera aclaración para que lo entiendan mejor o no.
 
Bueno, para acabar el rollo que acabo de soltar, unos links con ejemplos y consejos por si alguien está pensando en animarse a dar el salto:
  • JobSnipper: tiene varios ejemplos, también de Cover Letters
  • Monster: no tiene ejemplos, pero sí da algunos consejos interesantes
  • Cetys: más ejemplos
Pero, como siempre, cualquier buscador os puede servir para encontrar muchos más enlaces.