Dosis de copy & paste

He vuelto para irme

2006-06-12T16:41:00.000+02:00

Hola, vuelvo a estar por aquí. Después de varios meses de inactividad blogera (la verdad es que no sabía si volvería algún día) me he decidido a compartir de nuevo mis reflexiones con vosotros.

Estos meses he estado demasiado liado para escribir, mucho trabajo por un lado y un búsqueda incesante de trabajo por el otro han hecho estragos en mi tiempo libre por lo que he tenido que restringir todas las actividades no imprescindibles (todavía no estoy tan enganchado al blog como para considerarlo de vital importancia :) Al final, la cosa estaba degenerando en una espiral de frenética actividad que me ha llevado a reflexionar largamente sobre mi vida y mi futuro profesional.

Que paren el mundo que me bajo aquí, que diría el filósofo. Pues yo he decidido bajarme. De momento dejo el trabajo y me voy lejos de aquí. Bueno, no tan lejos; me mudo a la verde Irlanda a buscarme la vida, tan sólo a tres horas de avión de aquí, por si me entra morriña y quiero volver de vez en cuando.

De momento me tomaré unas merecidas vacaciones y después, ya veremos si continúo con esto de la consultoría o me dedico a cuidar ovejas.

Así que ahora estoy en el proceso de frenado, bajando el ritmo de trabajo, haciendo traspaso de marrones y, como parte de la auto-terapia de slow-down, reencontrandome con el viejo blog al que tenía abandonado, y preparándome para esta nueva aventura que se me viene encima.

"Es muy peligroso, Frodo, cruzar la puerta", solía decirme. "Vas hacia el Camino, y si no cuidas tus pasos no sabes hacia donde te arrastrarán." - Frodo, citando a Bilbo en La Comunidad del Anillo

despair

2006-01-24T12:27:00.000+01:00

Hablando de desesperación, me he acordado de una web que encontré hace algún tiempo que trata de contrarestar en clave de humor tanta majadería que se escucha en los últimos tiempos sobre management, motivación y demás rolletes empresariales.

Como un poco de humor siempre va bien (sobretodo si se trata de reírse de uno mismo) os dejo el link a este pozo de desesperación.

Es especialmente buena su sección de "desmotivadores"

Como muestra, uno que podría reflejar mi estado de ánimo

Desesperando

2006-01-24T12:16:00.000+01:00

Llevo ya demasiados días para mi gusto en esto de buscar trabajo y me
estoy empezando a desesperar.

La verdad es que buscar desde aquí es muy difícil. Supongo que la
gente ve que no estoy residiendo en el país y piensa que para qué me
van a llamar a mí y meterse en complicaciones (disponibilidad para
concertar entrevistas, idioma, falta de referencias, etc.) si tiene
otros 20 candidatos que viven ahí al lado y los puede citar al día
siguiente si quiere.

El tema de las referencias es bastante importante. Por ahí fuera es de
lo más normal que la gente dé como referencias a sus jefes actuales y
que la empresa con la que estás haciendo el proceso de selección les
llame. Aquí no existe esa cultura, supongo que porque normalmente
nadie quiere que sus jefes se enteren de que se está buscando otro
trabajo por miedo a represalias.

En fin, al final sólo me van a quedar dos opciones: conseguir que mi
empresa me envíe a un proyecto fuera (algo muy complicado tal y como
está el patio ahora) o liarme la manta a la cabeza y largarme de aquí
con sin trabajo ni nada y buscarme la vida (por lo que me han
comentado varias personas que lo han hecho es lo más práctico, lo que
pasa es que a mí todavía me da un poco de kanguelis el largarme sin
una mínima seguridad).

En fin, a seguir intentándolo, al menos últimamente estoy avanzando un
poco, ya he conseguido algunos contactos de españoles que están por
ahí, a ver si me echan una mano. :)

Otra vez el tema de los horarios

2006-01-04T18:19:00.000+01:00

Anoche, viendo la tele hasta tarde, vi una entrevista a un curioso personaje: el presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los horarios españoles y su Normalización con los de los demás países de la Unión Europea (tiene tela el nombrecito, está pidiendo un acrónimo a gritos, aunque tampoco sería muy pronunciable).

Este señor, y la fundación a la que representan, defienden la postura, que más de una vez ha sido tema de conversación en la mini-red de foros de empresa que leo habitualmente (flexibilidad y autoregulación, ideas radicales, sin calendario), de que en España se trabaja demasiado mirando el reloj y muy poco mirando los objetivos y la productividad, que es hacia donde deberíamos ir.

Entre las varias reflexiones que hizo el entrevistado, algunas me hicieron pensar sobre cuánta razón tiene este hombre. Por ejemplo:

Racionalizar el horario: empezar puntual a las 8 o las 9, 45 o 60 minutos como mucho para comer y acabar a las 17 o como muy tarde a las 18.
Que se premia más la apariencia: es decir al que está 10 ó 11 horas en el trabajo, aunque la mitad de ellas sólo esté disimulando o tomando cafés (eso lo he visto yo) que al que está sólo 8 pero no se despega de su tarea en todo el tiempo
La importancia de la puntualidad: y no referida exclusivamente a la hora de entrada y salida del trabajo, sino principalmente a la puntualidad versus otras personas durante la jornada laboral: no llegar tarde a las reuniones, haciendo perder el tiempo a los demás, fijar una hora de fin para las reuniones (y no pasarse!) para que la gente sepa exactamente cuanto tiempo va a emplear en ellas
El horario actual es machista y está obsoleto: ésta era especialmente interesante, el horario actual se definió durante el siglo pasado en una época en que principalmente el hombre trabajaba fuera de casa y la mujer trabajaba dentro de ella. Actualmente, lo habitual es que ambos trabajen fuera de casa y lo lógico sería que el horario se hubiese acortado porque después de trabajar hay que llegar a casa y ocuparse de las tareas domésticas, la educación de los hijos, etc. Lo que no debería ser de recibo es que sigamos saliendo a la misma hora que hace 50 años, llegando a casa sin tiempo para nada y teniendo que perder los fines de semana para hacer lo que no nos da tiempo entre semana.

Y alguna cosa más interesante (como dormir más, lo cual es incompatible con ver el progama donde salía él anoche ;)). Lo malo es que siempre con estas iniciativas que parecen totalmente razonables pero que van en contra de la costumbre de todo el mundo me surge el interrogante de ¿conseguirán que alguien les haga caso? Eso mismo debió pasarle a la presentadora por la cabeza ya que le hizo la misma pregunta. Él respondió que esperaba que sí, que de momento tiene varias entrevistas durante esta semana y la que viene en diferentes programas de tv, supongo que con la excusa de haber editado un libro sobre el tema.

Pues bueno, yo con todo lo que he visto en mi corta trayectoria profesional me hace pensar que ni de coña! Pero nunca se sabe, de momento empiezan bien, yendo a la televisión ya que en este mundo, si no sales en tv no te hacen ni puto caso.

En todo caso, mucha suerte!!!

vía noche h

Volvemos a empezar

2006-01-04T18:13:00.000+01:00

He vuelto después del paréntesis navideño (qué tópico) con una larga lista de propósitos de año nuevo que hacen prever que este año va a ser movidito. Algunos típicos, como hacer más ejercicio o aprender idiomas (a parte del inglés, of course) y otros más exóticos como fugarme de mi empresa, que me toque la lotería (por pedir que no quede) o escribir más en este blog (y en algún otro que estoy meditando si empezar o no).

Veremos a final del año (que ya se me está haciendo largo y sólo llevo 4 días) cuántos puedo tachar de la lista.

La cantinela de la navidad

2005-12-22T11:46:00.000+01:00

Ya es navidad, oficialmente quiero decir, no cuando lo dicen los comerciantes.

Para mí la navidad empieza oficalmente cuando los niños de San Ildefonso empiezan su cantinela, es el mejor (y único que tolero) villancico de todas las fiestas.

Así, que allá van, buena suerte a todos los que creéis en esto de la lotería, si a alguien le toca que se invite a cava!

Vientos de cambio

2005-12-19T18:05:00.000+01:00

Estoy inquieto, se acercan vientos de cambio y se respira el nerviosismo en el aire.

No es que los cambios vayan a ser inmediatos, no al menos en lo que la mayoría de gente interpreta como inmediatos, por ejemplo esta semana. Seguramente aún pasarán dos o tres meses antes de que se produzcan, pero si comparamos dos meses con los tres años y medio que llevo aquí, dos meses no son nada.

Pues eso, cambios, algunos van a venir motivados por la gracieta que nos han vuelto a hacer con las subidas de sueldo/promociones. Tres años seguidos de consumismo como broma está bien, pero como "premio" al empleado no tiene ni puta gracia. Y claro, la gente está muy harta y creo que esta vez ha sido bastante definitiva: la primera es que había crisis, la segunda que estábamos reestructurando la empresa pero que las cosas iban a ir p'arriba, pero la tercera, cuando el mercado está repuntando y en otras consultoras (las de verdad) están dando subidas de dos dígitos (si alguien cree que estoy mal informado que me lo diga) YA NO CUELA! Así que en dos o tres meses aquí no va a quedar ni el apuntador, a no ser que se saquen de la manga unas contraofertas realistas, cosa que tampoco se entendería pq según ellos no hay dinero para más.

Otro cambio que se avecina es que parece que después de tantos años por fin durante principios del año que viene me van a dar la carta de libertad. Esto no lo quiero decir muy alto porque en un par de meses pueden suceder muchas cosas, entre ellas que debido a la primera razón que exponía se vaya todo el mundo del proyecto y me toque quedarme aquí tapando vías de agua.

Hoy ya me han ofrecido si me interesaba quedarme por aquí coordinando un equipo sistemas y les he dicho que, la verdad, la administración de servidores a estas alturas no es lo que más me apetece del mundo y parece que la conversación se ha quedado ahí.
¡La primera esquivada! A ver cuántas más tendré que driblar para salir de aquí indemne...

Cuanto tiempo

2005-12-14T15:45:00.000+01:00

Buff!

Hace tiempo que no publico nada, la verdad es que las última semanas me he centrado mucho en buscar trabajo y no he tenido mucho tiempo para pasarme por aquí.

Eso, unido al acueducto de la semana pasada en el cual he estado totalmente desconectado del mundo, ha hecho que lleve más tiempo del que me gustaría sin escribir nada nuevo ni responder a vuestros comentarios.

Y no es que no tenga novedades, que las tengo, pero la verdad, ahora mismo estoy tan cabreado que si escribiera algo que tenga que ver con mi amada empresa no pondría más que insultos, y no creo que aportara mucho a la conversación (aunque para mí mismo me podría servir de desahogo).

En fin, a ver si me calmo un poco y os cuento la última gran jugada de la pseudo-consultora (a partir de ahora creo que me voy a negar a considerarla una consultora de verdad) que me paga el sueldo y cómo va el plan de fuga, en el que de momento hay pocas novedades aunque he comenzado a desplegar otros frentes de ataque.

Voy a ver si me deshaogo aniquilando unos cuantos enemigos...

Trabajo basura

2005-11-25T13:04:00.000+01:00

He llegado a esta página a través de un post del informático impasible.

La idea es parecida a la que inició en su día YO_MISMO en denuncias laborales pero con más opciones ya que permite puntuar a las empresas y tienen hasta un top de lo peor de lo peor.

De momento, la pega que le veo es que acaban de empezar y no hay suficientes opiniones como para formarse una idea real de cómo es una determinada empresa. Sobretodo porque normalmente los primeros en escribir en este tipo de foros son los que están hartos de su empresa, por lo que la mayoría de opiniones suelen ser negativas.

Si crece adecuadamente puede llegar a ser útil, aunque en estos casos se produce el efecto contrario: empieza entra gente (puede que nuchos de ellos sean gerentes de las propias empresas) a comentar los aspectos positivos y al final sólo puedes llegar a la conclusión de que todas las empresas tienen sus cosas malas y sus cosas buenas, y suele ser difícil hacerse una valoración global de una en concreto.

De todas maneras, está bien para empezar. Todavía no he encontrado en España (puede ser que exista y yo no sepa encontrarla) una página seria donde los trabajadores puedan expresar sus opiniones al estilo de The Vault donde sólo con pasearte por el foro de una determinada empresa puedes captar el clima de lo que está pasando en la misma o hacer preguntas a sus empleados para averiguar si te conviene entrar en determinado departamento, etc.

¿Seis meses de vacaciones?

2005-11-24T18:12:00.000+01:00

El otro día pillé el final de un programa de economía en la tele donde entrevistaban al actor Eduardo Noriega y dijo varias cosas interesantes. La que más me llamó la atención es en la que ponía en cuestión el modelo de trabajo actual, que no le convencía (a mí tampoco!) y ponía como contraejemplo unos conocidos que tenía él que regentaban un resturante en Madrid que durante seis meses lo dirigía uno y los otros seis meses el otro.

¡Yo quierooooooooooooooooooooooooooo!

No me puedo ni imaginar qué podría hacer con seis meses de vacaciones. ¿Me daría tiempo a aburrirme?

Supongo, aunque él no lo dijo, que hablamos de un restaurante de categoría, más que nada porque deben ganar lo suficiente como para permitir pagar el sueldo de dos "jefes" durante todo el año.

Desde la semana pasada estoy pensado en como podría ser mi propia empresa bicéfala.
Primero, está claro que no te puedes asociar con cualquiera, tiene que haber mucha confianza entre ambos ya que uno delega en el otro el destino de la empresa durante una larga temporada.

En cuanto al tipo de empresa, a mí lo de la restauración no me motiva, dicen que es muy sacrificado, claro que sacrificar medio año y tener el otro medio para tumbarte a la bartola... Pero por más que pienso no acabo de ver este modelo aplicado a otro tipo de empresa, más cercana a lo que me gustaría dedicarme.

Por ejemplo en consultoría, ¿podría darse algo parecido? Yo creo que no, no me imagino a un socio tratando con los clientes y vendiendo proyectos durante seis meses y que el día 1 de junio, por decir algo, llegue el otro y le diga: "ala, ahí te dejo todas las propuestas y la agenda completita. Hasta el año que viene". Difícil, no creo que conservaran a muchos clientes.

No sé, tiene que ser una empresa en la que el traspaso de poderes no sea demasiado pesado. También sería más factible una opción intermedia, sin llegar al extremo de los 6 meses de vacaciones pero con mucho más beneficios que los 22 días laborables actuales. Por ejemplo, una fórmula 8 + 4, con 4 meses de solape entre los dos jefes permitiría un traspaso mucho más fluido y el disfrute de 4 mese de vacaciones, que no es moco de pavo. Como los niños en la escuela, ¡vaya!

Bueno, seguiré pensando, ahora que ya tengo un objetivo en la vida, hay que perseguirlo a toda costa :). ¿Alguna idea?

Eso sí, ¿cómo sería la depresión post-vacacional después de 6 meses de vacaciones? Ufffff!!!

Tu jefe es un cerdo?

2005-11-22T10:59:00.000+01:00

Pues entonces te sentirás indentificado totalmente con los trabajadores de amena.
Me refiero a esos que salen en la campaña publicitaria que están emitiendo por televisión estos días.
El argumento, para el que no los haya visto, es que un grupo de trabajadores de amena (supongo que del equipo de marketing) busca una promoción para sus clientes y como no se les ocurre nada uno va y dice: "que hable el jefe".
Entonces aparece un cerdo pintado de verde y propone una promción/descuento y todos los amenos le miran maravillados y sueltan exclamaciones como "increíble", "como no se le había ocurrido antes a nadie", "te queremos cerdo".

Este es uno de ellos, que hay varios. En los otros no les llaman directamente "jefe", pero se intuye.

Im-presionante, supongo que a los creativos que han hecho la campaña les hará una gracia tremenda (a mí también, y creo que a más de un conocido mío que considera que su jefe también es de la misma especie que el del anuncio :) pero no sé si a los jefes intermedios de la operadora les habrá hecho tanta gracia.

Y, a parte de la jocosidad que pretenden conseguir, ¿qué imagen de marca están dando diciendo que el que piensa las promociones y las ofertas de la compañía es un cerdo? Intentan arreglarlo haciendo que al final del anuncio salga el cerdo y alguien echa una moneda por una ranura que le han pintado en el lomo, como queriendo decir, "no es un cerdo, es una hucha que habla!".

En mi opinión, el concepto del ahorro está bien, pero la imagen de los trabajadores adorando un cerdo, no sé, no me parece serio :)

Una iniciativa interesante

2005-11-14T11:30:00.000+01:00

La de Consultor anónimo de reunir a gente emprendedora que esté en proceso de crear su propia empresa en una red de blogs, para que todos los que estamos interesados en este tema podamos compartir y obtener información de primera mano de lo que supone emprender una aventura de estas características.

Hace tiempo que me interesa el tema de la creación de empresas e innovación (en la carrera que acabo de terminar, me apunté a todas las asignaturas de creación y gestión de empresas que había) y, aunque todavía no me he decidido a dar el gran salto, la verdad es que me gustaría lanzarme al vacío tarde o temprano.
Tal vez me atrae la idea de probar la sensación de controlar un poco más mi destino y no tener esta sensación que tengo desde hace unos meses de que mi vida está en manos de unos negados que me venden al mejor postor sin que yo pueda ni opinar sobre si eso me conviene para el tipo de carrera (carrera? ezoquéehloqueeeeeeé) que quiero seguir o no. No nos engañemos, por mucho que uno tenga su propia empresa nunca puede controlarlo todo, siempre tendrá que estar sujeto a lo que dicen clientes, legisladores, empleados, etc., pero al menos uno se hace la ilusión de que sí.
O tal vez, el deseo más materialista de buscar la forma de jubilarme anticipadamente con la cuenta bancaria llena de cifras (en positivo claro) y visto que la primitiva no me ayuda tendré que intentar otras opciones.

Desde aquí animo a Consultor anónimo en esta iniciativa y a todo aquel que quiera aportar su granito de arena a este nuevo proyecto. Yo espero poder aportar el mío algún día, cuando encuentre esa idea genial que me permita jubilarme antes de los 40 :) (la idea inicial era jubilarme antes de los 30, pero ya voy tarde).

Plan de fuga II: CVs

2005-11-02T16:50:00.000+01:00

Como comentaba en un post anterior, una de las primeras cosas que hay que hacer es actualizar tu CV y traducirlo, de la mejor manera posible, al idioma que te interese, en mi caso el inglés.

Puesto manos a la obra, a buscar ejemplos y modelos (en esto, como en todo, también vale el copy&paste) y lo primero que me encuentro es que el formato anglosajón es diferente (no me extraña, si ni siquiera utilizan el sistema métrico). Así que no vale con traducir y ya está, que es lo que yo creía. Mi gozo en un pozo, iba a tardar más de lo que esperaba en dar este paso que yo suponía de puro trámite (al fin y al cabo ya tenía el CV actualizado del año pasado y como llevo 3 años haciendo lo mimo...)

Puestos a hacerlo bien, me dí un paseo por varias agencias de colocación en internet buscando premisas y ejemplos de cómo hacer un CV. Esto de que hacer curriculums es un rollo, porque todo el mundo insiste en que no vale seguir un modelo y hay que hacer algo a medida para cada empresa al que lo envías. ¡Y qué más! Si no tuviera nada mejor que hacer en todo el día aún. Total, que hay que conformarse con hacer algo genérico pero que luego puedas modificar un poco según a qué tipo de trabajo aspires.

A parte del formato, el contenido también hay alguna cosa a tener en cuenta. Para empezar, la formación es un pequeño quebradero de cabeza ya que los títulos universitarios españoles no son del todo compatibles con los del resto de Europa. En general, fuera de aquí no hay títulos de 3 y 5 años, sino que sólo hay uno de 4 que se llama Degree. Aún así, hay algunos carreras en los que te dan un Diploma a los 2 años, por lo que se podría hacer una equivalencia Diplomatura->Diploma y Licenciatura->Degree. Sin embargo, esto no es estándar, también he visto otras páginas donde al la carrera corta se le llama Associates Degree, a la completa Bachelors Degree y luego hay un Masters Degree para estudios postgrado. Visto el abanico de posibilidades y que de un país a otro el nombre puede variar, lo más práctico es buscar universidades del país de destino que tengan una carrera lo más parecida posible a la tuya y copiar el nombre de la misma, así los reclutadores saben inmediatamente de qué estás hablando.

La parte de la experiencia, más o menos sí que se puede traducir tal cual, aunque yo lo que hago es poner aclaraciones sobre las empresas en las que he trabajado (de qué sector son y qué tamaño tienen), ya que es de suponer que las empresas españolas en general no son conocidas fuera de aquí, a no ser que se trate de multinacionales.

Luego está el apartado "otros" que puede ser muy variopinto y ahí según lo que tengas puede ser que requiera aclaración para que lo entiendan mejor o no.

Bueno, para acabar el rollo que acabo de soltar, unos links con ejemplos y consejos por si alguien está pensando en animarse a dar el salto:

JobSnipper: tiene varios ejemplos, también de Cover Letters
Monster: no tiene ejemplos, pero sí da algunos consejos interesantes
Cetys: más ejemplos

Pero, como siempre, cualquier buscador os puede servir para encontrar muchos más enlaces.

Martin Varsavsky es un crack

2005-10-27T19:11:00.000+02:00

Lo de este hombre es digno de admiración.

Cuando empecé en esto de la consultoría, uno de mis primeros proyectos fue en Jazztel, y la verdad es que lo recuerdo como uno de los mejores clientes en los que he estado; tal vez es que la distancia me hace ver las cosas con cierta nostalgia. Bueno, antes de que empiece a contar batallitas, simplemente comentar que me lo pasé muy bien en esa empresa y la gente era muy maja en general; se notaba que era una empresa joven y con ganas de comerse el mundo. Aunque luego no ha ido todo lo bien que esperaban (es que competir contra telefónica es mucho competir) sí que contribuyeron a animar el panorama de las telecos españolas, y parece que ahora, después de una larga temporada sin que se oyera hablar de ellos, vuelven a intentar animar el circo.

Ahora, lo último que se le ha ocurrido al ex-presidente de Jazztel es crear una red Wi-Fi a nivel nacional. Si realmente acaba funcionando la jugada va a ser para quitarse el sombrero. Iniciativas de este tipo ya se estaban empezando a arrancar en estados unidos, pero aquí faltaba alguien que le diera un empujón al tema, ya que hasta ahora lo único que había en este sentido eran iniciativas a nivel local, de usuarios con ganas de experimentar, y alguna que sí parecía más profesional pero no ha acabado muy bien .

Esperemos que la iniciativa funcione y contribuya, como dice su creador, a animar las comunicaciones móviles en España, ya que si tenemos que esperar que se mueva el oligopolio rojo-verde-azul (¿alguien se ha fijado que casualmente, o no, son los tres colores primarios de la luz?) lo llevamos claro!!

Sencillo pero muy útil

2005-10-26T12:26:00.000+02:00

Cuando estás detrás de un proxy corporativo que tiene un filtro para evitar que navegues por páginas indeseadas desde tu lugar de trabajo, siempre puedes recurrir a páginas como HidemyAss para saltarte la protección a la torera.

Al menos hasta que los de sistemas se den cuenta y la incluyan entre las páginas prohibidas, así que por si acaso es mejor no abusar ;)

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Vía No puedo creer que lo hayan inventado

Los medios y el día de internet

2005-10-26T11:42:00.000+02:00

Ayer era el día internacional de Internet.

Como suele pasar en la mayoría de días internacionales de... los telediarios de la noche hacían la típica cobertura intentando explicar al pueblo llano de qué va el día concreto. Por hacer una especie de resumen de curiosidades, esto es lo que me llamó la atención.

En TV3, en su afán divulgativo, explicaban la historia de internet desde los 70 hasta ahora y el porqué se había decidido dedicar un día a este tema, que básicamente es porque los usuarios lo pedimos. Frases grandilocuentes como "internet ha cambiado nuestras vidas para siempre" y al final un friki que mostraba la primera página web de la historia, allá por el 92, y, con la manida frase de "ahora las cosas han cambiado mucho", enseñaba una web supuestamente actual, en mi opinión tan fea que se la podría haber ahorrado.

La 2 le daba caña a telefónica, no sé si a propósito o por simple incapacidad, pero entre los datos que comentaban decían que el ADSL viene a costar lo mismo ahora que cuando telefónica lo empezó a implantar hace 6 años (olvidaron ¿? comentar que ahora la velocidad mínima es cuatro veces superior) y que las demás operadoras, limitadas por lo que les da la dominante, no podían hacer más que seguirla (no es del todo cierto, hace tiempo que salen operadoras que ofrecen el ADSL + barato y con más velocidad).

En cuanto a los demás, esos que cada vez son más amarillos y menos informativos, los típicos reportajes de jubilados accediendo a internet, niños en los colegios y, como ya es habitual en todo lo que tiene que ver con internet, las sociedades de autores quejándose.

En fin, de la supuesta web 2 (blogs, foros, sindicación, redes sociales, wikis, etc.) nada de nada, al menos en los que yo vi. Tiene cierta lógica teniendo en cuenta que la mayoría de la población española aún no utiliza, ni le interesa, la web original.

Un detalle que me hizo gracia, los de España directo (ese programa que no hace falta ver porque luego te lo repiten en todos los zapping) salir entrevistando a una señora septuagenaria que intentaba acceder y le sale un mensaje de error en pantalla. Son cosas del directo dice el reportero. Juaaaaa, juaaaa, cuantas veces habré oído yo eso en un arranque o en unas pruebas delante del usuario. Buenísimo…

Cambios estéticos

2005-10-25T18:06:00.000+02:00

Hoy me sentía inspirado y he modificado la plantilla.

Básicamente he quitado el fondo oscuro y he puesto uno más claro y que se ve mejor, en mi opinión.

Además, tener un fondo claro siempre es más disimulado para navegar en lugares insospechados, ya que puede colar como si estuvieras mirando documentación :)

A ver cómo va, es posible que me haya cargado algo y falle, a mí me ha parecido que estaba bien, pero...

Primeros pasos

2005-10-24T10:59:00.000+02:00

En el post anterior explicaba un poco el proceso de búsqueda de ofertas de trabajo. La verdad es que puesto a explicar todo el proceso, me doy cuenta que antes de esa fase en la que estoy ahora hay, al menos, otras dos que se han de tener en cuenta:

- Decidir el lugar de destino
- Actualizar el cv (en inglés, claro)

La primera es bastante importante, ya que tampoco puedes empezar a mirar ofertas por todos los lugares donde te gustaría ir porque entonces tendría que dedicar más de la mitad del día a la búsqueda, y tampoco es plan que aún tengo que rendir en mi trabajo actual, por mucho que me aburra.

En mi caso, decidí concentrarme en Europa, ya que el tema de cruzar el charco no me apetecía demasiado, además ir a hacer entrevistas no sería nada fácil. Luego, atendiendo a que el único idioma extranjero que conozco es el inglés, la cosa queda bastante reducida, concretamente a las dos islitas esas que hay al norte del canal de la mancha. Bueno, también hay sitios donde sabiendo inglés puedes trabajar en según que proyectos. Por ejemplo en Suiza hay proyectos de la ONU en los que el idioma de trabajo es el inglés. Algo parecido pasa en Bruselas donde hay organismos oficiales de la unión donde te piden el dominio al menos dos lenguas de la comunidad (Español e Inglés valen). Pero está claro que al final estás limitado a este tipo de proyectos de caracter internacional en los cuales se utiliza el inglés como lengua común. Porque aunque vayas a un sitio, como por ejemplo Alemania, donde la mayoría de tus compañeros podrían entenderte en inglés, seguro que la documentación del proyecto está en alemán, y yo el alemán como que lo tengo muy verde.

En fin, que Inglaterra/Irlanda son buenas opciones. Por preferir prefiero Irlanda. He estado en ambos paises de vacaciones y el segundo me parece más habitable, no está tan masificado como Londres, por ejemplo (también podría buscar otras ciudades de Inglaterra, pero no nos engañemos, la mayoría de ofertas que he visto son para la capital). Por otro lado, Londres tiene la gracia de ser una gran ciudad donde hay de todo lo que te puedas imaginar; seguro que no me aburriría.

Una vez decidido, llega el momento de adecuar el cv al formato del pais de destino, que también tiene su truco, pero eso lo cuento en la próxima que ya me he alargado mucho.

Preparativos de la fuga

2005-10-10T13:47:00.000+02:00

Llevo un par de semanas preparando el plan de fuga de mi empresa, y ya de paso del país. Por eso no tengo mucho tiempo para escribir aquí. De todas formas, tengo que hacer un esfuerzo por ir completando esta mini-guía de fuga porque escribir aquí me ayuda a reflexionar, a parte de los inestimables consejos que recibo de vuestra parte.

La verdad es que plantearse un cambio de semejante envergadura a estas alturas de la vida es complicado: muchas cosas que calcular y tener el cuenta ya que uno está acostumbrado a ciertos lujos a los que no se está dispuesto a renunciar fácilmente. Hace unos años, recién acabada la carrera, me hubiera podido ir con una mano delante y otra detrás, pero ahora la cosa es considerablemente más complicada.

Para empezar, hay que encontrar algún sitio donde te paguen lo suficiente como para vivir allí con cierta comodidad (tampoco hace falta que sea a todo confort) y poder seguir cumpliendo con tus obligaciones aquí, especialmente con el banco, que aún me quedan 28 años de hipoteca por pagar. Puedes empezar buscando información sobre el coste de la vida de donde te quieras ir, cosa que no es fácil porque normalmente encuentras una cifra media, que puede valer o no según si te gusta gastar en la media o por encima (no nos vamos a engañar, a todos nos gustaría estar por encima).
Además, todos sabemos cómo calculan este tipo de costes en base a una cesta de la compra que cada gobierno/encuestador manipula en función de sus intereses (como hacen aquí con la del IPC) y que pueden no coincidir con los tuyos.

Después está el tema de la carrera profesional. Si me
planteo moverme es en parte para avanzar profesionalmente, no para volver hacia atrás. Uniendo estas dos condiciones el rango de trabajos disponibles se estrecha, lo cual aumenta las probabilidades de fracaso.

De todas formas, la segunda condición no es estrictamente necesaria; lo importante es salir de aquí y más adelante, una vez habituado a los usos y costumbres del pais de destino, buscar algo que realmente se acerque a mi ideal de trabajo (si es que
existe algo así).

Así que ahora estoy en esa fase, la de buscar ofertas que me prometan un trabajo ideal con un sueldo ideal. De momento está difícil, pero no voy a desfallecer a la primera :)

La metodología

2005-09-21T15:58:00.000+02:00

A raíz de un post de telémaco que redirecciona a un artículo muy bueno de Joel Spolsky me viene a la mente el proyecto en el que precisamente estoy ahora. Iba a poner un comentario, pero me ha salido tan largo que mejor lo escribo aquí.

Lo que se dice en el artículo en cuestión es totalmente aplicable a este cliente, al menos en lo que se refiere a que las metodologías son capaces de permitir que cualquiera pueda hacer un trabajo mediocre a la vez restringen la capacidad de la gente realmente buena.

Hace más de un año que en El Cliente se propusieron implantar una metodología de éstas con la idea, básicamente, de poder externalizar el desarrollo. La teoría es que siguiendo las normas cualquier idiota debería poder hacer el trabajo de cualquier otro con un mínimo tiempo de aprendizaje.

Los resultados no son muy esperanzadores. Digamos que han tardado más de un año en hacer que el desarrollo funcione más o menos bien, y todavía no han externalizado más que una pequeña parte (y creo que no se acaban de atrever a externalizarla toda, aunque lo acabarán haciendo porque a cabezones a éstos no les gana nadie).

Por supuesto la funcionalidad desarrollada no tiene la misma calidad que antes y se tarda mucho más tiempo desde que se hace una petición hasta que la ves en el sistema (y tendrás suerte si ves exactamente lo que habías pedido). Pero eso no importa, lo que importa es que ahora pagan la mitad por un programador que antes, aunque necesiten el doble de programadores para hacer lo mismo.

Y, encima, no se han podido librar de nosotros (los idiotas anteriores), porque por mucha metodología que pongas tienes que mantener a gente en la organización que sepa de qué va el negocio y que haga de filtro entre los usuarios (que tienen el vicio de pedir) y los programadores (que tienen la costumbre de no dar). Para eso estamos, para recibir ostias.

Así que ahora pagan a los mismos consultores que tenían antes (bueno, no a todos pq muchos se han ido ya asqueados) más los programadores, más los que se dedican exclusivamente a controlar que todo el mundo siga la metodología (el típico trabajo basura cuyo valor añadido para la organización es entre cero y nada).

Tal vez el problema, como me ha comentado un compañero avispado después de leer el artículo de Joel, es que La Metodología debería haber sido escrita por gente con talento, y eso aquí no ha ocurrido.

Trabajar en el extranjero

2005-09-20T18:35:00.000+02:00

Últimamente me estoy planteando seriamente (muy
seriamente) pirarme a trabajar al extranjero.

Sí, necesito un cambio radical en mi vida.
Recuerdo que una de las razones que me impulsó a
trabajar en esto de la consultoría fue que se viajaba
a menudo, me interesaba conocer mundo y esas cosas.
Iluso de mí.

El principio no fue del todo mal, un añito asignado a
un proyecto en Madrid, con dietas, apartamento pagado
en el barrio de Salamanca, etc. Buenos tiempos que no
volverán :(. Cuando el año se convirtió en 23 meses,
debí sospechar que la cosa no era tan dinámica como me
la imaginaba. Tampoco es que me apeteciera ir de un
lado para otro cada 3 meses, pero 2 años sin moverme
no era lo que esperaba!

Tras un par de proyectitos cortos ahora estoy en el
que parece ser el único cliente del mundo (o al menos
eso nos dice nuestro gerente para que no le pidamos
insistentemente salir de aquí) y después de más de
tres años es obvio que estoy hasta las narices (como
el resto de mis compañeros).

Además últimamente siento cierto desasosiego al pensar
que, a mi edad, se me empieza a pasar el tiempo de
aventurear por ahí. Dentro de poco voy a tener que
sentar la cabeza (nooooooooooooo!!) y no me gustaría
quedarme aquí forever.

¿Alguien ha probado la aventura de irse a trabajar por
ahí fuera? ¿Cómo fue?
¿Sabéis alguna página/asociación/organismo
especializada que permita buscar puestos de trabajo
internacionales?

Yo dejo una que me conozco por si alguien está en mi misma búsqueda y
no la conoce.

Rebajas de septiembre

2005-09-20T08:31:00.000+02:00

Estos últimos días se están sucediendo noticias de compras de empresas importantes en tamaño y en cuantía de la operación (cada una a su nivel, claro): Gas Natural y Endesa, eBay y Skype, Oracle y Siebel...

Espcialmente curiosa me parece esta última por el trasfondo e historia que tiene, que alimentan positivamente el espíritu de venganza que todos como empleados (unos más y otros menos) tenemos vs. nuestras empresas.

Para empezar, el fundado de Siebel era un ex-empleado de Oracle (Tom Siebel) que se fue (algunos dicen que bastante cabreado) de esa gran empresa que intenta convertirse en otro Microsoft a golpe de talonario. ¿La razón? Por lo visto no consiguió que sus superiores compartiesen su idea de que el CRM era el futuro.

Unos 15 años después de esta discrepanacia Oracle, en una especie de "me trago mis palabras", ha de pagar $5.850M por Siebel para poder competir con SAP en la carrera del CRM; un producto que podrían haber desarrollado ellos si algún iluminado allá en 1990 no hubiera soltado esa frase que todos hemos tenido que oir alguna vez de "no vamos a invertir tiempo ni dinero en tu estúpida idea".

En fin, ahora parece que Ellison (CEO de Oracle) y Siebel vuelven a ser amiguitos, incluso dicen que este último va a trabajar unos años en Oracle.

Hace tiempo que unos compañeros de trabajo y yo acariciamos la idea de montar un chiringuito y luego vendérselo a nuestra empresa actual por un precio que nos permita jubilarnos. Sería una especie de dulce venganza contra esta organización que nos explota.

Y, francamente, si a mí me pagaran siquiera una décima parte de lo que han pagado por Siebel unas narices iba a volver a currar para estos impresentables.

Aaaaaaay, dicen que soñar es gratis, aunque si lo haces durante las horas de trabajo en realidad te están pagando por ello :)

Prueba por mail

2005-09-15T17:54:00.000+02:00

Bueno, pues no está mal esto de publicar por mail, incluso te conserva los formatos de letra que pones en el cliente de correo.

Lo malo, que envío desde el mail de yahoo y al final te pone la típica coletilla de propaganda. En fin, que no está mal, pero tendré que buscarme un proveedor de correo que no ponga propaganda en los correos salientes (o utilizar directamente el correo del trabajo :)

1000 visitas

2005-09-15T17:52:00.000+02:00

Ayer vi en el contador de estadísticas que puse en el blog que se superó la barrera de los 1000 visitantes.

No es que sea mucho en 2 meses y medio, pero hay que tener en cuenta que en medio ha estado el mes de agosto, y que he estado liado con unos estudios (a mi edad, quien me mandaría estudiar otra carrera) que estaba acabando no he podido dedicarme al blog todo lo que hubiera querido. Y claro, si no escribes cosas nuevas la gente no te visita, lógico.

Pero ayer, por fin después de más de tres años, acabé con esta actividad extra-laboral. De nuevo vuelvo a ser dueño de mi tiempo libre y espero poder dedicar más tiempo a escribir.

De momento, me estoy entreteniendo en modificar la configuración del blog y este mensaje lo publico a través del mail. A ver qué tal funciona.

La vida es una tómbola (y siempre te toca el mismo premio)

2005-09-13T10:00:00.000+02:00

La semana pasada comencé en un nuevo-viejo proyecto, en un viejo-viejo cliente.

Nuevo, porque no es donde estaba la semana anterior, pero viejo porque lleva ya años en este cliente, EL cliente.

Al hilo de lo que comentaban Jaime y Telémaco sobre lo efímero, yo me acabo de encontrar con lo contrario: el típico proceso que debería haber desaparecido hace tiempo pero que ahí sigue, erre que erre.

Es lo malo que tiene estar en un cliente tan grande, que puedes pasar por 10 proyectos diferentes y no salir ni del edificio. Lo peor no es que te vas y no puedes soltarle todo lo que has hecho a tu relevo y olvidarte (con suerte te vas al edificio de al lado, y si luego tienen algún problema vienen a verte y a hacerte preguntas). No, lo peor es que tarde o temprano acabas volviendo a donde habías estado antes y eso, por lo general, implica que te vuelven a tocar los marrones que habías dejado en su día.

Volviendo al tema de la rueda que gira y gira sin moverse del sitio, como un hámster atrapado en su noria, el marroncete este que es más resistente que un resfriado veraniego fue de lo primero que hice al entrar en esta santa casa. Después de dos o tres años sin mantenerlo, desde que yo tuve que dejarlo a su suerte para ir a buscar mi propio camino (que no me ha llevado muy lejos), ahora se dan cuenta que no funciona tan bien como debiera. Conclusión que deberían haber sacado hace dos años: lo rehacemos de nuevo que es más fácil que arreglarlo.

"Y, casualmente, como tú acabas de llegar y lo conoces estaría bien que te encargaras" (aaaaha, digo yo con cara de póker).

Temed a aquellos que de acerquen a vosotros con la pregunta ¿tú sabías como funcionaba "esto", verdad? Negadlo, si podéis. Si no, a partir de ese momento os caerá todo lo que esté relacionada con "esto", aunque ya no os acordéis ni de qué es una SELECT.

Yo no he podido negarlo, porque todavía hay mucha gente aquí que empezó cuando yo y me acabarían pillando, así que me toca tragármelo. Eso sí, el que me ha pasado el marrón me lo ha vendido como si me hiciera un favor (qué crack)

Ahí va, otro cliente descontento

2005-09-07T11:54:00.000+02:00

Volviendo de las vacaciones me he encontrado que un compañero de trabajo que se ha despedido de la empresa (otro, y ya van n, con n tendiendo a infinito).

Lo curioso es que me comentan que esta persona se había ido a un cliente final, para controlar el trabajo de unos consultores.

Estos movimientos hacia "el otro lado" suelen ser muy comunes, y normalmente cuando uno alcanza cierto nivel en esto de la consultoría es de esperar que si se pasa a un cliente sea para ocupar un puesto de cierta responsabilidad.

Esto nos lleva a un fenómeno consistente en que cuando un cliente es ex-consultor, normalmente mira con mejores ojos a los consultores de su ex-empresa que a los de la competencia.

Hasta aquí todo muy lógico. Sin embargo, en la empresa para la que trabajo, nunca han sabido cuidar este tipo de relaciones. La política habitual para con los empleados es explotarlos todo lo posible hasta que ya no los necesitan y pueden prescindir de ellos o hasta que se cansan de aguantar jugarretas y se van, como ha pasado en el caso que comentaba al principio. No se preocupan en reubicarte en otra empresa o en darte facilidades para irte a un cliente final si es lo que quieres. Todo lo contrario.

Claro, el efecto de esto es obvio, te vas tan hasta las narices que no quieres saber nada de tu antigua empresa y si, por casualidad, llegas a un puesto donde tengas poder sobre consultores de tu ex-empresa, entonces empieza la diversión.

Yo por mi parte, aunque quiero largarme de aquí con viento fresco, no me atrae la idea de quedarme en un cliente, tal vez es que aún no he encontrado a mi Richard Gere, o que aún me queda un poco de espíritu aventurero y prefiero probar algo más movido.

De todas formas, no descarto que algún día vaya a dar con mis huesos en una empresa cliente. Y si se da el caso que voy a parar al puesto adecuado, alguien va a pagar por todos estos años de aguantar idioteces.

No tengo prisa. Y tengo muy buena memoria.

He vuelto!

2005-08-24T14:49:00.000+02:00

Buenas,

Pues se acabó lo bueno (de momento, que aún me queda una semana entera por gastar) y ya estamos aquí de vuelta (yo y mi alter ego consultor).

La verdad es que llevo por aquí desde el lunes, pero por temas de trabajo, pereza o las dos cosas, no me había decidido a comentaros nada hasta hoy. Más bien, me he dedicado estos dos días a repasar los bloggs a los que soy asiduo, actualizándome en los pocos que tenían contenido nuevo y explorando otras bitácoras que he encontrado a través de ellos.

Creo que la terapia bloggera me ha venido bien, porque entre blog y blog me dedico un poquito a trabajar y así voy desconectando de las vacaciones poco a poco, y no de golpe que es muy malo ;). Aunque he de reconocer que esta vez el síndrome post-vacacional no me ha dado tan fuerte como otros años. He leído por ahí que dos semanas es el periodo ideal de vacaciones, porque te da tiempo a desconectar y la depre a la vuelta no es tan fuerte. A lo mejor ha sido eso.

Volviendo a los blogs, he encontrado cosas muy curiosas, que intentaré ir comentando estos días.

Por ejemplo el de cecilidades, que es bastante entretenido y tiene muchos seguidores. Desde ahí he encontrado muchos otros blogs por los que pasearme estos días, entre ellos, y a través de un comentario, éste que no tiene desperdicio. Brutal, ¿será por eso por lo que mi carrera está parada y no por el efecto peonza?

Como última recomendación por hoy, el de Microsiervos, muy bueno para frikis como yo.

Bueno, mañana os pongo alguna dirección más.

El descanso del guerrero

2005-07-29T14:59:00.000+02:00

Bueno, hoy empiezo mis merecidas vacaciones, así que el ritmo de posts va a disminuir considerablemente. Pero volveré en septiembre con ánimos renovados y con cosas que quedan pendientes en el tintero.

Por ejemplo el tema de las subidas, que al final, después de hacernos completar el inútil proceso de autoevaluación y después de hacer nuestros amados jefes la comedia de reunirse en cónclave para señalar con el dedo a los elegidos, resulta que ahora han surgido otras prioridades y han decidido postponer la comunicación de los resultados.
Pero a ver, si ya está decidido, ¿a qué esperan para decirlo? Todo esto huele mal, o bien lo hacen para mantenernos más tiempo con la ilusión, o bien por algún oscuro motivo tienen que pensárselo otra vez.
O, simplemente, como ellos dicen, ya no es una prioridad, lo cual es igual de preocupante. Recordemos que en en las consultoras siempre se dice que su activo más valioso son sus trabajadores; cuando nuestra carrera (lo poco que quedaba de ella, es verdad) ha dejado de ser la prioridad de la dirección, es que vamos peor de lo que creía.

Pero bueno, a lo mejor lo hacen para no amargarnos las vacaciones.
Ale, pues nos vamos con la felicidad y la ilusión que sólo los ignorantes pueden disfrutar. Ciao!

De pirámides y peonzas

2005-07-24T21:31:00.000+02:00

De la serie esto se hunde.

La estructura que se suele perseguir en una consultora (y en la mayoría de empresas grandes) es la de pirámide, en el sentido de contar con una base amplia de profesionales juniors, que realicen el trabajo diario y aseguren unos ingresos a toda la organización y conforme vamos subiendo en el "escalafón" (seniors, managers, directores, partners, etc.), el número de personas en cada escalón ha de ir disminuyendo. Hasta aquí todo muy lógico.

En mi empresa (bueno, en esta empresa para la que trabajo), hace tiempo que tenemos problemas para mantener la estructura con forma de pirámide. Hasta hace tres años o así, la forma era la correcta, esto es, piramidal. Entonces, decidieron hacer recortes. Como siempre pasa en estos casos, los "recortados" fueron de la base. Podrían haber quitado a algunos de la cúspide cosa que habría sido más rentable y habría permitido mantener más base (y que la verdad, no creo que se hubiera notado mucho, teniendo en cuenta lo que hacían). Pero como los que tienen las tijeras son los de arriba, pues eso.

La pirámide pasó entonces a tener cierta forma romboidal, pero la cosa no acabó ahí. Conforme se veía venir el desastre, la gente se fue marchando, y como los que lo tienen más fácil para irse son los de abajo (porque cobran menos y están menos apegados a la silla) el rombo de iba convirtiendo en peonza (algo así como lo que pasaba en el chiste del remero).

Para agravar las cosas, hace años que no se contrata a nadie, por lo que los que estábamos abajo en el momento de congelación seguimos siendo los últimos monos, ya que los de arriba no se largan y no entra nadie por debajo. Eso sí, para que no estemos tan descontentos, después de un par de años de consumismo han tenido que hacer ver que nos promocionan (porque ya nos tocaba hacía tiempo, no nos vamos a engañar). Entonces se produce el efecto de la peonza que levita. Situación altamente peligrosa porque si la peonza deja de girar antes de que vuelvan a hacer la base nos vamos a dar una buena hostia.

Ah, que ahora dicen que quieren rehacer la base. Como siempre tarde y mal, pero de eso ya hablaré otro día...

1000 cosas que deberíamos saber...

2005-07-19T23:30:00.000+02:00

Revisando los post que llevo hasta el momento, veo que no hago más que quejarme. Para variar un poco y no hacerme pesado hoy voy a intentar empezar una conversación útil :).

Cotilleando por la web he encontrado un post que enlaza a una lista de las 1000 cosas que todo el mundo debería saber. En realidad sólo hay 20, pero poco a poco se han ido añadiendo más. En una versión traducida de Área estratégica ya van por 31.

¿Podríamos crear nuestra lista de lo que todo buen consultor debería saber, digamos después de un año o dos (no vamos a ser demasiado ambiciosos) de dedicarse a esto?

Podemos empezar con la mayoría de las que están en la lista de Seth Godin (adaptadas a nuestro caso), cosas que según él ya deberíamos saber antes de empezar la universidad (por pedir que no quede):

Escribir a máquina (en nuestro caso con un portátil)
Hablar en público
Escribir con claridad para que otras personas quieran leer lo que escribes
Cómo administrar un proyecto
Lógica formal
Las 15,000 palabras más comunes en tu idioma (y no tanto anglicismo pedante)
Inglés conversacional
Cómo gestionar grandes cambios, con gracia
Cómo llevar un pequeño negocio
Las más importantes lecciones de al menos 10 culturas y su historia (básico si pretendes desarrollar una carrera con asignaciones internacionales)
Lectura rápida con comprensión
Cómo vender (o cómo hacer propuestas)
Probabilidad (o mejor estadística)
Cómo leer una tabla y un diagrama
Cómo leer noticias y medios (entiendo a que se refieren a sin dejarse engañar por la manipulación de los mismos y a saber comprobar su veracidad)
Cómo trabajar realmente duro (esta es de las primeras que se aprende ;p)
Trabajar en equipo (básico!)

Yo añadiría, para completar 20 en total:

18. Cómo redactar un CV efectivo (vital, tanto para uso de la empresa en propuestas como para si quieres buscar un cambio de aires ;))
19. Cómo escribir e-mails claros y concisos (que a veces enviamos cada parrafada infumable...)
20. Aprende a decir NO! (sobretodo al gerente :p y al usuario también)

¿Qué más se os ocurre?

Protagonistas de una serie

2005-07-19T09:14:00.000+02:00

Consultor anónimo se me ha adelantado comentando la serie del domingo por la noche en la que un consultor es uno de los protagonistas.

Aún a riesgo de repetirme, no puedo evitar la tentación de comentar el despropósito, es superior a mis fuerzas :)

La verdad es que no tenía intención de ver la serie, sólo con los anuncios emitidos durante la semana ya me habían convencido para no hacerlo (ya se sabe, en verano los guionistas buenos se van de vacaciones y queda lo que queda). Sin embargo, haciendo zapping de Nip/tuck me encontré una escena en que dos tipos con corbata discutían sobre que tenían que ir a ver un cliente o algo así.

He de confesar que cuando los vi pensé inmediatamente "estos son consultores", no abogados ni banqueros (por nombrar un par de profesiones de las que suelen disfrazarse también detrás de una corbata). No sé, tal vez me lo hizo pensar la cara de "menudo marrón" que tenía el protagonista, o la cara de gerente cabrón del otro (que no sé si lo era o no, ya he dicho que no vi el principio).

Total, inmediatamente después los topicazos del mercedes de lujo (¿cuantos consultores conoces que tengan un mercedes? yo entre cero y ninguno) y el ir a una fábrica a despedir gente (típico proyecto de consultoría, vamos). Y luego, en otra pausa publicitaria, vi a su madre echándole bronca por haber despedido a una antigua amiga suya. Jua, jua. Lamenteibol!

En fin, no sé si seguiré zapeando a esta serie, a lo mejor por curiosidad de ver si "profundizan" más en los entresijos de la consultoría: ¿saldrán los procesos de promoción y subidas (este año la cosa ha ido mal, lo sentimos mucho pero para el año que viene pelearemos por tu promoción), asignaciones a proyectos absurdos (mira chaval, tenemos un proyecto ideal para ti, ¿tú sabías cobol, no?), las quejas al gerente (en este proyecto no me siento valorado, necesito un cambio), los trabajos hasta las n de la madrugada (esto sí saldrá, es otro de los topicazos), la burrocracia infinita (no puedo bajar al bareto cutre ese a daros collejas, estoy rellenando una solicitud por triplicado para que me pague un taxi)?

No creo, todo eso aburriría hasta a los peces...

Trabajando en el Titanic

2005-07-18T09:38:00.000+02:00

Reflexionando un poco sobre la analogía entre empresa y barco, últimamente tengo la impresión de que estoy en la versión empresarial del Titanic.

Debí sospechar algo hace cosa de tres o cuatro de años, cuando los primeros pasajeros empezaron a saltar por la borda. En realidad los hicieron saltar, bajo pretexto de que sin estos pasajeros de segunda clase el resto viajaríamos más cómodos y rápidos. Curioso, hasta entonces siempre nos habían hecho creer que todos en este barco viajábamos en primera.

Poco después, los pasajeors empezaron a abandonar el barco por propia voluntad. Algunos, privilegiados visionarios, vieron el iceberg que se acercaba a toda velocidad. Otros, simplemente se cansaron de tanto "lujo y confort" y se lanzaron a la aventura de buscar otros barcos por ahí fuera.

Entonces llegó el desastre, chocamos con un gigantesco iceberg y el barco empezó a hacerse añicos. La situación actual no es muy alentadora: los pasajeros han saltado por la borda, los oficiales se han llevado los últimos botes salvavidas (¿donde quedó aquello de el capitán es el último en abandonar el barco?), y yo creo que hasta la orquesta se ha largado, subidos en el piano de cola.

Pero algunos aún estamos aquí. En realidad nunca hemos sido pasajeros, ni de primera ni de segunda; sólo somos los que alimentan la caldera, y aquí seguimos, a toda máquina, intentando empujar un enorme bloque de hielo que no se da por enterado...

Tiempo de cosecha

2005-07-15T08:52:00.000+02:00

En esta época es habitual que en las consultoras se realicen los procesos de promoción, subidas de sueldo, etc.

Esto de trabajar para una empresa americana es lo que tiene, cierran el año fiscal el 30 de junio y a principios de julio la empresa nos agradece el trabajo que hemos realizado durante el año con todo tipo de agasajos.

Hasta aquí la teoría. En la práctica, al menos en mi empresa, desde la crisis del 2002 las subidas y promociones han tendido miserablemente a 0, por lo que la gente ya no espera estas fechas con la ilusión de los buenos tiempos. Todo lo contrario, gracias a los precedentes de los años anteriores, flota en el aire un clima de ligero desánimo (ligero porque, a estas alturas, ya nadie espera nada, por lo tanto tampoco habrá grandes decepciones) animado por la rumorología, que siempre tiende al pesimismo, y que para este año vuelve a pronosticarnos doce meses de consumismo (con su mismo sueldo, con su mismo nivel). Y todo esto pese a los informes favorables sobre la marcha de la consultoría en España.

Pero bueno, no adelantemos acontecimientos, esperaremos que nos comuniquen las promociones (está al caer) y luego ya nos quejaremos con conocimiento de causa. Lo del sueldo, lo dejan para más adelante, me imagino que para no amargarnos las vacaciones :)

Los peligros de convertirse en funcionario

2005-07-11T09:19:00.000+02:00

Es uno de los principales riesgos que se corren cuando estás asignado en un proyecto que, a todas luces, está ya durando demasiado.

Después de varios años en el mismo sitio, el desánimo hace mella en uno, y comienzas a pensar que para lo que estás haciendo, y para lo que después la empresa te lo va a valorar, no vale la pena esforzarse demasiado, que lo mejor es cumplir el horario que te marcan y olvidarse de todo en cuanto cruzas las puertas del edificio en dirección a casita, o a una de las múltiples actividades "extraescolares" a las que estás apuntado. Porque eso sí, una ventaja de este tipo de asignaciones es que tu vida se vuelve más activa y social (por fuerza, porque después de estar 8 horas haciendo lo mismo cada día tienes que encontrar una forma de distraerte o te vuelves majareta).

A mí me pasa desde hace un tiempo. Va a épocas; hay momentos del año que estoy más motivado (no coincide precisamente cuando me comunican las subidas de sueldo o de nivel, no os creáis), me levanto con ganas de venir a trabajar e incluso tolero quedarme más horas de la cuenta en este encierro voluntario (al fin y al cabo, como les gusta a algunos recordar por aquí, la puerta es grande). En cambio, hay temporadas, en las que la apatía se hace insoportable, no me apetece venir (no, no, no!) y quedarme un minuto más aquí después de la 18:30:00 se hace un suplicio insoportable.

Según he comprobado por experiencia propia y por la de mis compañeros, cuanto más tiempo llevas en un proyecto cada vez tienes más temporadas de “funcionario” que de “consultor”.

Te sucede un poco como a los presos, que cuando salen de la cárcel no saben espabilarse fuera y vuelven a delinquir para poder volver a prisión; cuando te sacan del proyecto (todavía mantenemos la esperanza de salir de aquí algún día) y vuelves al ritmo de trabajar 60 o más horas por semana, echas de menos tu proyecto tranquilo, tus tiempos de funcionario, lo bien que estabas trabajando tus 8 horas cada día. Tienes la sensación de que antes vivías mejor.

Pero es una sensación falsa, en estos casos, lo mejor es recordar lo mal que has llegado a estar, esas épocas de “funcionario” en lo que lo más provechoso que hacías en todo el día era enviar tu CV a otras empresas.

Ahora que empezaba a cogerle el gustillo...

2005-07-05T15:34:00.000+02:00

Leo con cierta preocupación un artículo de Javier Cuchí, miembro de la Asociación de Internautas y de Hispalinux, sobre una sentencia judicial que pone los pelos de punta.

¿Tendremos que plegar velas ahora que acabamos (algunos) de empezar nuestra andadura bloggera (perdón por el palabro)?

¿O simplemente se trata de una muestra más (y por desgracia ya van unas cuantas) de lo retrasados que estamos en este país en temas internautas (una sentencia como esta en un pais civilizado de verdad sería impensable, pero aquí,...)?

Suerte que la sentencia todavía no es firme, y esperemos que no llegue a serlo, pero, por si acaso, ha sido un placer conoceros a todos :)

Bien analizada, la libertad política es una fábula imaginada por los Gobiernos para adormecer a sus gobernados.
Napoleón Bonaparte

Las motos que te venden

2005-06-30T09:56:00.000+02:00

En estas fechas, acercándose el verano, a uno le da por pensar en las típicas motos que te venden cuando haces entrevistas para entrar en una empresa.

Entre ellas, de las más populares es la de la "jornada intensiva" en verano, según la cual, durante los meses de julio y agosto la empresa se enrolla contigo y te permite concentrar tus horas de trabajo por la mañana para que tengas las tardes libres.

En los cinco años que llevo en esta gran empresa (como dice el amigo YO_MISMO una de las que se las dan de ser "Great Place to Work") sólo recuerdo una ocasión en la que un cliente se estiró a dejarnos hacer jornada intensiva, y sólo durante agosto, cuando casi todos estábamos de vacaciones.

¿Porqué se empeñan en ofrecernos "ventajas sociales" que saben que nunca vamos a poder disfrutar?
Y lo que es peor, que luego esperan que renuncies a una ventaja que tienes (la única en muchos casos, y que es posible que en su día fuera uno de los factores que te ayudaran a decantarte por esta empresa y no por otra) sin ofrecerte ningún tipo de compensación por ello y con una sonrisa en la boca.

Eso sí las excusas son de los más variadas: el cliente no nos deja, el proyecto va mal, otros compañeros tuyos no pueden hacerla y por eso tú tampoco (el concepto de la solidaridad mal entendida, del que ya hablaré otro día), etc.

En fin que mañana es 1 de julio y, como cada año, estamos todos pensando qué excusa nos van a dar esta vez, si es que nos dan alguna.

Pido un minuto de silencio por otra jornada intensiva que se nos va... ¡sniff!

Vamos a empesaaaaaar

2005-06-29T10:36:00.000+02:00

Hola a todos,

Inicio mi primera aventura por el mundillo de los blogs, animado por la aparición reciente de varios diarios relacionados con el mundo consultoril y empresarial. Mi inspirador original fue el Consultor Anónimo, digno representante de todos los que nos dedicamos a esto ;), y hoy mismo leía en su blog acerca del nacimiento de otras dos bitácoras sobre la misma temática.

Pues esto se anima, y me gustaría aportar humildemente mi granito de arena a la conversación. Espero tener algo de tiempo para dedicarle entre mis múltiples quehaceres, pero supongo que podré sacar 5 minutos de vez en cuando para compartir mis reflexiones con vosotros.

De momento no tengo tiempo para nada más, excepto poner todos los blogs que mencionaba en mi lista de links. Prometo volver pronto por aquí.